Microlearning: новые технологии в обучении персонала

Микрообучение — это новый формат обучения, разбивающий процесс обучения и получения знаний на небольшие интервальные занятия.

Эксперты отмечают, что в наше время система образования уже не в полной мере выполняет возложенные на неё обязанности - учебные материалы не всегда подаются ученикам в полной доступности, очень часто расписание занятий не оптимально для студента и т.д. Одно из решений этого вопроса - новые методы получения знаний, которые условно можно обозначить словом «микрообучение».

Поколение нулевых выросло, буквально говоря, не расставаясь с мобильным телефоном в руках. Миллениалам, нынешним подросткам и студентам, комфортно всегда иметь под рукой гаджет - они привыкли получать информацию со скоростью света. Исходя из исследований Microsoft, средний показатель устойчивости внимания теперь составляет всего 8 секунд (это меньше, чем у золотой рыбки).

В связи с таким явлением современные IT-технологии предлагают новую образовательную методику – микрообучение.

Что такое микрообучение?

Микрообучение (от англ. microlearning) — это новый формат обучения, разбивающий процесс обучения и получения знаний на небольшие интервальные занятия. Они, как правило, длятся от одной до пяти минут, в течение которых обучающийся получает новую информацию, отвечает на контрольные вопросы по тезисам или повторяет пройденный материал. Такой формат актуален как для изучения иностранного языка (знания систематизированы и конкретны), так и для проведения курсов, тестирования по узким, профильным специализациям.

В чём преимущества такого формата?

Подготовка кадров при помощи технологии микрообучения

У всех добросовестных сотрудников больших компаний есть желание и потребность в получении новых знаний, информации, но бесконечные учебные курсы, семинары со временем кажутся все более скучными и бесполезными. Работодателям стоит признать, что новейшие технологии могут удовлетворить потребности их сотрудников в плане построения удобного графика занятий и получения информации маленькими порциями. В частности, микрообучение обойдется компании гораздо дешевле (нет необходимости приглашать преподавателей на лекции и занятия, а также возлагать дополнительный кусок работы на HR-менеджера) и обеспечит дополнительную эффективность.

Резюме

Данная технология идеально подходит, если ваши сотрудники крайне заняты, а график построен так, что собрать всех вместе для обучения не представляется возможным. При помощи новейшего технологичного подхода к обучению, у сотрудников имеется постоянный доступ к базе знаний и у них есть возможность получать знания тогда, когда им удобно.

Источник: korrespondent.net
На главную

Остались вопросы? Обращайтесь!

  • Адрес

    г. Минск, ул. Филимонова, д. 55, корп.3
  • Телефон

    +375 44 751 44 44
    +375 17 268 88 69